Die Finanzkrise und der anhaltende Fachkräftemangel bestimmen den Arbeitsmarkt. Im Bereich Personalbeschaffung und Recruiting zeichnet sich der Trend ab, dass große und bekannte Unternehmen mit Tausenden unpassenden Bewerbungen überhäuft werden, während vor allem kleine und mittelständische Unternehmen über fehlende qualifizierte Akademiker klagen. Die Jobbörse ABSOLVENTA schafft deswegen mit neuen Recruiting-Flatrates Kosteneffizienz und Übersichtlichkeit im Bewerberdschungel. Für kleine Unternehmen werden Stellenangebote und Recruiting sogar kostenlos. Mit über 50.000 aktiven Profilen von Studenten, Absolventen und Young Professionals bietet ABSOLVENTA qualifiziertes akademisches Personal für jeden Anspruch.

Unternehmen mit bis zu 20 Mitarbeitern rekrutieren jetzt über ABSOLVENTA völlig kostenfrei. „So haben kleine und mittelständische Unternehmen endlich die Chance, an hochqualifizierte Fachkräfte zu gelangen“, erklärt Christoph Jost, Gründer und Geschäftsführer von ABSOLVENTA, die neuen Preismodelle. Sie können kostenlos beliebig viele Stellenangebote schalten, die Bewerber kontaktieren und selbstständig in der Lebenslaufdatenbank nach geeigneten Kandidaten recherchieren.

Des Weiteren öffnet sich Absolventa für gemeinnützige Vereine und NGOs gänzlich kostenlos. „Menschen für die gute Sache zu begeistern ist in solchen Zeiten noch viel schwieriger. Deshalb möchten wir mit unserer Datenbank gemeinnützige Projekte und NGOs dabei unterstützen, neues Personal zu finden“, so Christoph Jost weiter.

Unabhängig von der Unternehmensgröße können bestimmte Kandidatengruppen kostenlos angefragt werden. Unternehmen, die Wirtschaftswissenschaftler oder im Bereich Medien & Kommunikation suchen, kontaktieren diese bei Absolventa völlig kostenfrei.

Neben der Lebenslaufdatenbank und Stellenangeboten können Unternehmen mit ABSOLVENTA Services die vollständige Vorqualifizierung der Kandidaten buchen – eine Bezahlung wird erst bei erfolgreicher Einstellung fällig. ABSOLVENTA ist die Jobbörse für Studenten, Absolventen und Young Professionals. Bewerber erstellen ein aussagekräftiges Profil, das sie an vielen Stellen individualisieren können. Unternehmen durchsuchen die anonymisierten Profile und stellen den Kontakt zu ihren Wunschkandidaten her. Bewerber können sich mit einem einzigen Profil auch auf alle Stellenangebote bewerben. Zeitaufwendige Mehrfachbewerbungen werden so hinfällig, die Jobsuche hingegen effizient und schnell.